• Oscar Yonda

Liderazgo en pandemia.


Observé un vídeo muy interesante que realizó Fredy Vega el CEO de Platzi, en el cuál habla de las profesiones que más demanda tendrán en 2021.


Les recomiendo que lo vean, para que se ilustren acerca de la evolución de las profesiones en la actualidad

Vídeo: Cuáles serán los empleos más buscados en 2021. Link: https://youtu.be/JxIRIAQmkdA


Uno de los apuntes que más me llamó la atención del vídeo fue este:


"El problema del año 2021, será la escasez de líderes, managers, expertos y profesionales que sepan triunfar, crecer y hacer crecer a otros sin depender 100% de la cercanía física” @freddier

A las personas que tenemos cargos directivos y de gestión de equipos, este enunciado debe hacernos reflexionar y construir un plan de acción para llevar nuestro liderazgo al nivel que requiere la actualidad.


El reto estará en encontrar la mezcla óptima entre las habilidades técnicas, las habilidades blandas y la gestión del talento humano remoto/presencial para lograr grandes cosas, para esto entre muchas cosas más, debemos:


  • Aprender inteligencia emocional. La primera fortaleza de un líder es la gestión de sus emociones.

  • Usar la tecnología como la gran impulsadora del mejoramiento y del cambio.

  • Fortalecer nuestra cultura de datos, basar la toma de nuestras decisiones con base en los datos.

  • Cuidar la salud emocional de nuestros equipos. Aquí hay un gran trabajo por delante.

  • Ser excelentes pero excelente comunicadores. Debemos comunicarnos mejor, ser concretos, oportunos e interesantes: ¡aprendamos y enseñemos a escribir!